作者：王軍雲
個人評價：★★★★☆
難易程度：★★☆☆☆
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『男怕入錯行。女怕嫁錯郎。』找工作時，應該找自己喜歡、適合且有發展空間的工作，千萬別因為一時工作沒有著落，怕人恥笑，或其他的原因勉強自己去做不喜歡的事!這本書很適合剛出社會的新鮮人，因為在大多數人們進入社會的時後並不知道自己的興趣是什麼，適合什麼樣的工作，也不確定自己在到底想要的是什麼。大多數都是把薪水當作是找工作的指標。但是「人們成功的機率和他們對工作的『興趣指數』成正比。」興趣結合工作才能夠達到發揮自己工作的潛能，就像賈伯斯一樣，追求完美達到自己要求的境界。
三個工人的故事
三個工人在砌一道牆。有人過來問：「你們在做什麼？」第一人個人沒好氣地說「你沒看見我們在砌牆嗎？」第二個人抬頭笑了笑，說：「我們正在蓋一棟大樓」。第三個人笑容燦爛地一邊砌一邊哼著歌曲。說：「我們正在建設一個新城市。」十年之後…
第一個人在另一個工地砌牆。
第二個人坐在辦公室裡面畫設計圖，他成了工程師。
第三個人呢，是前兩個人的老闆。
『將工作當成人生的樂趣』是每位成功者成功的祕訣，一旦掌握這個祕訣，你將發現自己也能成為職場上的贏家。
在工作的職場中難免會發生一些不愉快的事，而在處理面對這不愉快的事，也會成就在職場上的地位，其實工作做的事並不難，難的是如何溝通，很多人都不敢找老闆溝通，導致工作上的一些意見不合或是磨擦。
以下幾個點是去找老闆溝通前必需要做的功課。
一、 簡潔是溝通的原則
通常老闆是很講求效率的，溝通之前一定要自己擬定好要講什麼，想過一遍或是寫下來想表達的是什麼，盡量能夠簡潔。
二、 不亢不卑是溝通的根本
老闆喜歡員工對他尊重，但如果你唯唯諾諾，他對不會喜歡，當你跟他溝通的時後，處處遷就可能就會適得其他，讓他產生反感，若言談舉止間表現得不卑不亢，從容對答，讓老闆認為你是有大將之風，是個可選之才。
三、 聆聽溝通新局面
傾聽比滔滔不絕更重要，老闆不喜歡只顧陳述自己觀點而不聽取別人意見的員工。在交流中，更重要的是了解對方的觀點，不急於發現個人意見。
四、 貶低別人不能抬高自己
主動與老闆溝通時，千萬不要為了標榜自己而刻意貶低別人。這種種褒己貶人的作法，只會讓老闆懷疑你的溝通動機。
五、 以知識說服老闆
廣泛的知識可以支持自己的論點，但若知識淺陋，見解幼稚膚淺當然也無法確切知道你到底在做什麼，時間一久，老闆便會對你失去信任和依賴。
其實大部份的老闆都是很願意跟員工溝通，但有的時後員工可能是緊張或是事情緊張的狀況下，通常講話會語無倫次，首先呢!!把你的問題點找出來，並且寫下來之後，想一想有沒有其他的方案可以決解，提供給老闆參考，溝通並不是把工作上遇到的困難說出來而己，也不是工作發牢騷，要想辦法把問題決解!!
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